ÖRGÜTSEL ADALET VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ ÜZERİNE UYGULAMALI BİR ARAŞTIRMA

Abstract

Değişenve gelişen dünyada insani değerlere giderek önem arttığından örgüt içindeadalet konusuna da önem verilmeye başlanmıştır. Buradan yola çıkarak buaraştırmada, örgütsel adalet algısının, çalışanların iş tatmini ile birliktedeğerlendirilmesi amaçlanmıştır. Araştırmada Niehoff ve Moorman (1993)tarafından geliştirilen ve Yıldırım (2002b) tarafından Türkçeye çevrilenörgütsel adalet ölçeği ve Weiss,Davis England ve Lofquist (1967) tarafından geliştirilen ve Oran (1989)tarafından Türkçeye uyarlanan, Yıldırım (1996) tarafından Türkiye’dekigeçerlilik ve güvenilirliği ölçülmüş olan Minnesota Doyum Ölçeği kullanılarak aralarındaki ilişki incelenmeyeçalışılmıştır. Bu amaçla analiz edilen çalışma da tekstil firmalarındaçalışan 64’ü erkek, 48’si kadın olmak üzere 112 çalışan örneklem olarak yeralmıştır. Yapılan analiz sonucunda, faktör analizinden hareketle örgütseladalet algılarının boyutlarının birbirleriyle ilişkili olduğu sonucunavarılmıştır. Korelasyon sonucu, iş tatmini ve örgütsel adalet arasında anlamlıve pozitif yönlü bir ilişki olduğu görülmüştür. Yapılan T-testi sonucu, çalışanlarınörgütsel adalet algılarının ve iş tatmini algılarının cinsiyete göre anlamlıbir farklılığa sahip olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca çalışanların eğitimdüzeyine göre adalet algılarında farklılık olmadığı fakat iş yerindeüstlendikleri göreve göre farklılık gösterdiği görülmüştür. Çıktılarının çerçevesinde örgüt içinde insankaynakları, yönetim ve organizasyon bölümlerine katkı sağlayacağıdüşünülmektedir.