DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİN İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: EĞİTİM SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

Abstract

Bu çalışmanın amacı üniversitede çalışmakta olanakademik ve idari personelin iş tatmin düzeylerini belirlemektir. Ayrıca iştatmin düzeyini etkileyen demografik değişkenleri tespit etmek çalışmanın birdiğer amacıdır. Bu kapsamda Süleyman Demirel Üniversitesi bünyesinde bulunanmeslek yüksekokullarında görev yapan akademik ve idari personele yönelik anketuygulaması gerçekleştirilmiştir. Elde edilen verilerle güvenilirlik, frekans,faktör ve varyans analizleri yapılmıştır. Analizler sonucunda çalışanlarıngenel anlamıyla işlerinden ve iş ortamlarından memnun oldukları görülmüştür.Yaş, işyeri deneyimi, personelin statüsü (akademik veya idari) şeklindekidemografik değişkenlerinin iş tatmin düzeyini önemli ölçüde etkilediği tespitedilmiştir. Çalışma sonucunda elde edilen bulgular hem ulusal hem deuluslararası literatürle örtüşmesi bakımından önem arz etmektedir.