Gelişmiş Arama

Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.authorCan, Ahmet
dc.contributor.authorTiyek, Ramazan
dc.date.accessioned2021-12-12T22:01:33Z
dc.date.available2021-12-12T22:01:33Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.issn2146-3417
dc.identifier.issn2587-2052
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/tr/pub/klujfeas/issue/26887/283308
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.11857/4179
dc.descriptionDergiPark: 283308en_US
dc.descriptionklujfeasen_US
dc.description.abstractTükenmişlik sendromu bireysel ve örgütsel anlamda yıkıcı etkileri olan ve özelliklehizmet sektöründe çalışanların verimliliğini olumsuz anlamda etkileyen bir olgudur.Hizmet sektöründe daha sık görülmesinde, çalışanların işlerini yaparken strese daha çokmaruz kalmaları etkili olmaktadır. Bir eğitim sektörü olan üniversitelerde görev yapanakademisyenler de hizmet sektöründe çalışan bireyler oldukları için tükenmişliksendromuna maruz kalabilmektedirler. Bu çalışmada, Kırklareli Üniversitesi’nde görevyapan akademik personelin yaşadığı tükenmişlik düzeylerini belirlemek, bazıdeğişkenler ile tükenmişlik arasındaki ilişkiyi tespit etmek ve tükenme sorunununkaynağını tespit ederek, tükenme sorununa çözüm önerileri getirmek amaçlanmıştır. en_US
dc.language.isoturen_US
dc.publisherKırklareli Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofKırklareli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisien_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectTükenmişlik Sendromuen_US
dc.subjectDuygusal Tükenmeen_US
dc.subjectDuyarsızlaşmaen_US
dc.subjectKişisel Başarıen_US
dc.titleTÜKENMİŞLİK SENDROMU: AKADEMİK PERSONEL ÜZERİNDE BİR UYGULAMAen_US
dc.typearticle
dc.department[KLÜ Yayınları]
dc.identifier.volume4en_US
dc.identifier.startpage72en_US
dc.identifier.issue1en_US
dc.identifier.endpage93en_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarıen_US


Bu öğenin dosyaları:

Thumbnail

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster