AN ANALYSIS OF FLEXIBLE WORKING REGARDING WORK-LIFE BALANCE

Abstract

Currently flexibility is a key concept term used almost in all fields. This concept is ofincreasing importance for in labour relations since it enables employers adapt to therapidly changing market demands and provides employees with options concerningwork-life balance. Due to the transformation of work and employment relations alongwith enhancing women’s participation in the labour market have motivated the policyand practices of work life balance. As a result the discussions about flexibility of workand employment relations as well as work-life -balance have been in the top of theacademic and industrial agenda. This study seeks to evaluate the role and prominence ofthe flexible patterns of work in connection with the practices of work-life balance. Itclaimsthatflexibleworkingisimportantbut isnotsufficienttoattainasuccessfulwork-life balance. Therefore some policies should be developed in other to alleviate its negativeeffects.

Günümüzde hemen hemen her alanda kullanılan esneklik, anahtar bir kavramadönüşmüş durumdadır. Esnekliğin, işverenlerin hızla değişen piyasa taleplerine uyumsağlamasına yardımcı olması ve çalışanlara iş-yaşam dengesi için seçenekler sunması bukavrama önem kazandırmaktadır. Kadınların işgücü piyasasına artan katılımı ve emekpiyasalarındaki dönüşümle tartışılan iş ve aile yaşam dengesi, bu dengeyi sağlayacakpolitika ve uygulamaları gündeme getirmiştir. Buna bağlı olarak esneklikle ilgilitartışmalar başlamış, ebeveyn izni ve çocuk bakım politikaları kadar esnek çalışma da,iş-yaşam dengesi politikalarının en önemli düzenlemelerinden biri haline gelmiştir. Buçalışma esnek çalışmanın iş-yaşam dengesine katkısını değerlendirmektedir. Bumakalede sağlıklı bir iş yaşam dengesi açısından esnek çalışmanın önemli fakat yeterliolmadığı, olumsuzları azaltacak çeşitli tedbirlerin alınması gerektiği ileri sürülmektedir.