Ara
Toplam kayıt 25, listelenen: 11-20
İstanbul’da Kayıt Dışı İstihdamın Sosyo-Demografik Belirleyicileri
(2020)
Çalışanların sosyal güvenlik kurumuna hiç bildirilmemesi ya da eksik bildirilmesi olarak tanımlanan kayıt dışıistihdam; zaman, ekonomi, düzenleme ve sosyal koruma boyutlarıyla bireylere zarar vermektedir. Bu bağlamdamevcut ...
How does the digital economy and society index (DESI) affect labor market indicators in EU countries?
(Ios Press, 2021)
OBJECTIVE: This study aims to determine the effects of the DESI (connectivity, human capital/digital skills, use of internet service by citizens, integration of digital technology and digital public services) on labor ...
DİJİTAL BECERİLERİN CİNSİYET EŞİTLİĞİ İNDEKSİNE ETKİSİ: AB ÜLKELERİ ÜZERİNE BİR İNCELEME
(2021)
Kullanıcı sayısı arttıkça internet ve onun sunduğu imkânlar günlük yaşamda dahafazla yer kaplar hale gelmiştir. Bu kalabalık dünyada yer alabilmek için çoğu zaman yalnızcabir internet bağlantısı yeterli gibi gözükse de, ...
Mediating role of loneliness and organizational conflict between work overload and turnover intention
(Springer Verlag, 2019)
The fact that organizations offer employees a positive organizational climate not only increases employees’ happiness levels but also raises the level of creativity of employees. When it is thought that the only way for ...
Sendikaların İş Yaşam Dengesine Etkisi: OECD Ülkeleri Üzerine Bir İnceleme
(2020)
Hem çalışma hayatı hem de çalışma hayatı dışında kontrol sahibi olmayı ifade eden iş-yaşam dengesi kavramı, çalışma yaşamında bulunan bireylerin en çok önemsediği durumlardan biridir. Bu bağlamda iş-yaşam dengesi bireyin; ...
Müşteri Sözlü Saldırganlığının Çalışanların İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi: Duygusal Tükenmenin Aracılık Rolü
(2020)
Hizmet sektörü günümüzün hızla büyüyen sektörlerinden biridir ve bu sektörde istihdam edilenlerin sayısıve oranı her geçen yıl artmaktadır. Ancak, çalışanlar ile müşteriler arasındaki güç dengesizliği zaman zamançalışanlar ...
TO BLOW THE WHISTLE OR NOT: THE ROLES OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL RETALIATION AND UPWARD COMMUNICATION SATISFACTION IN EMPLOYEE RESPONSES TO OBSERVED WRONGDOING
(Emerald Group Publishing Ltd, 2018)
The act of reporting illegal and unethical practices in the workplace has become an increasingly important issue for researchers and organizational management over the past several decades. This study tested a model of ...
ENGELLİ VE YAŞLI BAKIM PERSONELİNİN TÜKENMİŞLİK SEVİYELERİ İLE ÇALIŞMA YAŞAMI KALİTESİ ALGISI İLİŞKİSİ
(2018)
Günümüzde geleneksel aile yapısının çekirdek aile yapısına dönüşmesi ve kadınların çalışma hayatına girmesiyle, eskiden aileler tarafından sağlanan bakım hizmeti yerini kurumsal bakım hizmetlerine ve profesyonel bakım ...
Şiddet Önleme İklimi Ölçeğinin Türkçe Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması
(2020)
şyerinde şiddete maruz kalmak bir yandan çalışanların stres, depresyon,kaygı ve tükenmişlik düzeylerini arttırmakta diğer yandan ise örgütünverimini düşürmektedir. Şiddet önleme iklimi, işyerinde şiddet veyasaldırganlığın ...
İŞYERİNDE KİŞİLERARASI ÇATIŞMA ÖLÇEĞİNİN GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI
(2018)
Mevcut araştırmanın amacı 1998 yılında Paul E. Spector ve Steve M. Jex tarafındangeliştirilen “İşyerinde Kişilerarası Çatışma Ölçeği”nin (Interpersonal Conflict atWork Scale-ICAWS) Türkçeye uyarlanmasıdır. Orijinal dili ...