Sağlık Çalışanlarında Motivasyonla Bağlantılı İş Verimliliği Düzeyinin Ölçülmesi ve Motivasyonu Etkileyen Faktörler

Abstract

Araştırma Kırklareli Devlet Hastanesi’nde görevli sağlık çalışanlarında motivasyonla bağlantılı iş verimlilik düzeyinin ölçülmesi ve motivasyonu etkileyen faktörlerin belirlenmesi amacı ile kesitsel olarak yapılmıştır. Temmuz 2018-Ocak 2019 tarihleri arasında, araştırmaya gönüllü olarak katılmayı kabul eden 208 sağlık çalışanı (35 Uzman Hekim, 8 Pratisyen Hekim, 101 Hemşire, 27 Ebe, 8 Sağlık Memuru,8 Anestezi Teknisyeni, 11 Laboratuvar ve 10 Röntgen Teknisyeni) araştırmaya alınmıştır. Verilerin elde edilmesinde Minnesota İş Doyum Ölçeği, JSS İş Doyum Ölçeği ve araştırmacı tarafından hazırlanmış bilgi formu kullanılmıştır. Sonuçlar için p<0,05 istatistiksel olarak anlamlı kabul edilmiştir. Araştırmaya katılanların %66,3’ü kadın %33,7’si erkektir. Araştırmaya katılanların %28,8’i 25-29 yaş aralığında, %57,2’si evli, %47,6’sı çocuk sahibi değildir. Katılımcıların %41,3’ü mesleki gelirlerinin yetersiz olduğunu belirtmektedir. Elde edilen verilere göre; cinsiyet, medeni durum, yaş, meslek, meslekteki görev süresi, çocuk sahibi olma motivasyonu etkileyen faktörler olarak belirlenmiştir (p<0,05). Minnesota iş doyum ölçeği genel doyum puan ortalaması 3,14±0,63, dışsal doyum puan ortalaması 2,64±0,73 ve içsel doyum ortalaması 3,47±0,67 olarak hesaplanmıştır. JSS iş doyum ölçeği genel boyut ortalaması 3,69 ve standart sapması 0,30 olarak bulunmuştur. Minnesota Doyum Ölçeği verilerine göre; İçsel doyum alt boyutunda en yüksek ortalamayı alan ifade “Başkaları için bir şeyler yapabilme olanağına sahip olmam açısından” iken, JSS İş Doyum Ölçeği cevapları incelendiğinde diğer alt boyutlara göre en yüksek ortalamaya ve memnuniyet düzeyine sahip seçenek “işin kendisi” ve “çalışma arkadaşları” olmuştur. Araştırma sonucuna göre sağlık çalışanlarına sosyodemografik etkenler ve çalışma ortamının kendilerine sunduğu imkanlar doğrultusunda motivasyon düzeylerinde değişiklikler saptanmıştır.

This study was carried out cross-sectionally in order to measure the motivational factors related to motivation and todetermine the factors affecting motivation in health care workers in Kırklareli State Hospitals. Between July 2018 and January 2019, 208 volunteer health personel participated in thestudy (35 specialistn physicians, 8 general practitioners, 101 nurses, 27 midwives, 8 health officers, 8 anesthesia technician, 11medicallaboratoriestechnician, 10 x-ray technicians). In order to obtain the data, Minnesota Job Satisfaction Scale, JSS Job Satisfaction Scale and employee information form were used. Data were analyzed in ibm spss statistic 22.0 program and p<0.005 was considered statistically significant fort he results. 66.3% of the participants are female, 33.7% are male. 28.8% of the participants are between 25-29 ages, 57.2% of participants are married, 47.6% have no child. I tik know that 41.3% of the respondents have insufficient Professional income. According to the data obtained; gender, age, occupation and duration of the profession, having a child were the factors affecting motivation(p<0.005). The overall job satisfaction scale of Minnesota Job Satisfaction Scale is calculated as 3.14=0.63, the mean score of external saturation is 2.64=0.73 and the mean score of internal satisfaction is 3.47=0.67. The average size of the JSS job satisfaction scale is 3.69 and the Standard deviation is 0.30. According to Minnesota job satisfaction scale data; the expression which has the highest average in internal satisfaction subdimensions is the option “in terms of having the opportunity to do something forothers” when the answers given according to the jss satisfaction scale were examined, it was the job and the colleagues that had the highest average and satisfaction level compared to the other sub-dimensions. According to the results of there search, it was observed that the motivation level of the health personel was changed according to the socio-demographic factors and the incentives offered by the working environment.