SENDİKALILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: MAVİ YAKALILAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Abstract

İş tatmini, ekonomik bir değişken olarak, emek piyasası teorilerinde ve işçilerin davranışlarını açıklamada merke zibir rol almakla birlikte; kıdem, işten ayrılma niyeti, sendikalaşma ve grev gibi emek piyasası politikalarını açıklama kiçin de kullanılmaktadır. Bu çalışmada, aynı işkolunda sendikalı ve sendikasızçalışan mavi yakalılarınsendikay ailişkin tutumları ile iş tatmini arasındaki ilişkinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Sonuçlar; sendika üyesi olarak çalışankatılımcıların iş tatmini düzeyinin (3,25?,79), sendikaya üye olmadan çalışan katılımcıların iş tatmini düzeyinden(3,02?1,00) daha yüksek olduğunu (Z: -2,139; p: 0,03); sendikaya karşı pozitif tutumda meydana gelen bir artışın, iştatminini %21 arttırdığını; sendikaya karşı negatif tutumda meyd ana gelen bir artışın ise iş tatminini %35 arttırdığın ıgöstermiştir.

Job satisfaction, as an economic variable, plays a critical role in labor market theories and in explaining employees’ behavior.Also it is used to explainlabor market policies such as seniority, turnover intention, unionization, and strike. In this study, it is aimed to determine the relationship between union member or non-union blue collar employees' attitudes towards trade union and job satisfaction in the same sector. The results show that; union member’s job satisfaction level (3,25?,79) is higher than non-union employees’(3,02?1,00) (Z: -2,139, p: 0.03). Also, the positive attitude increases job satisfaction by 21% and negative attitude increases job satisfaction by 35%.