Yazar "Karatuna, Işıl" için İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi listeleme
-
A Study Analyzing the Association between Post-Traumatic Embitterment Disorder and Workplace Bullying
Karatuna, Işıl; Gök, Sibel (2014-05-19)The aim of this study was to investigate the association between perceived victimization from workplace bullying and self-reported embitterment reactions. Data were obtained through anonymous questionnaires from 397 ... -
İşyeri Nezaketsizliği Ölçeği’nin Türkçe’ye Uyarlanması
Gök, Sibel; Karatuna, Işıl; Başol, Oğuz (2019)Bu araştırmanın amacı işyeri nezaketsizliği konusundaki araştırmalarda sıklıkla kullanılan ölçeklerden biri olan İşyeri Nezaketsizliği Ölçeği’nin (İNÖ) (Cortina, Magley, Williams ve Langhout, 2001) Türkçe’ye uyarlamasının ... -
İşyerinde Psikolojik Taciz: Sağlık Sektöründe Kesitsel Bir Araştırma
Karatuna, Işıl; Tınaz, Pınar (TÜRK-İŞ, 2010)[Abstract Not Available] -
İşyerinde psikolojik tacizle mücadele yöntemleri
Karatuna, Işıl (2013)İşyerinde bir veya daha fazla kişinin genellikle bir kişiye yönelttiği, uzun süreli ve tekrar eden olumsuz davranışlarla açıklanan psikolojik taciz olgusu, ahlak dışı olumsuz davranışların kurban seçilen belli bir kişiye ... -
Job satisfaction of part-time vs. full-time workers in Turkey: the effect of income and work status satisfaction
Karatuna, Işıl; Başol, Oğuz (Inderscience Enterprises Ltd, 2017)This study compared the job satisfaction of part-time and full-time sales workers and tested the impact of income level and satisfaction with work status (i.e., whether employed as a part-timer or a full-timer) as explanatory ... -
ÖRGÜTLERDE OLUMSUZ DURUMLARIN İFŞA EDİLMESİ VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİM İLİŞKİSİ
Başol, Oğuz; Karatuna, Işıl (2015)Örgütlerde karşılaşılan olumsuz durumların çalışanlarca ifşa edilmesi (whistleblowing), söz konusu olumsuz durumların ortaya çıkarılmasını sağlayan ve örgütü potansiyel tehlikeler karşısında uyaran pro-aktif bir örgütsel ... -
Sosyal Güvenlik Kurumu Çalışanlarının İşyerinde Psikolojik Taciz Algıları: Yaygınlık, Türler, Nedenler ve Bireysel Mücadele Yöntemleri
Tınaz, Pınar; Gök, Sibel; Karatuna, Işıl (2013-01-05)Bu araştırmanın amacı bir grup sosyal güvenlik kurumu çalışanının, işyerinde psikolojik tacize maruz kalma, taciz türleri, nedenleri ve tacizle mücadele yöntemleri konusundaki algılarının belirlenmesidir. Araştırma ... -
Targets' coping with workplace bullying: a qualitative study
Karatuna, Işıl (Emerald Group Publishing Ltd, 2015)Purpose - The purpose of this paper is to explore targets' coping strategies in dealing with workplace bullying and to determine the possible contributing effects of these strategies to the escalation or de-escalation of ... -
Türkiye’de İşyerinde Psikolojik Taciz Oranının ve Türlerinin Belirlenmesi: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması
Tınaz, Pınar; Gök, Sibel; Karatuna, Işıl (2010)Bu araştırmanın amacı, Türk çalışma hayatında psikolojik taciz oranını ve türlerini belirlemek için kullanılabilecek geçerli ve güvenilir bir ölçek geliştirmek olarak belirlenmiştir. Araştırma Mart-Haziran 2009 tarihleri ... -
Yükseköğretimde Psikolojik Taciz Konulu Araştırmalar Üzerine Bir İnceleme
Karatuna, Işıl; Gök, Sibel (2012)İşyerinde psikolojik taciz, bir veya birden fazla çalışanın, bir diğer çalışana veya çalışan grubuna uzun süreli (yaklaşık altı ay) ve sistematik (örneğin haftada bir) olarak aşağılama, görev yapmayı engelleme, sosyal ... -
Yükseköğretimde Psikolojik Taciz Olgusuna İlişkin Bir Örnek Olay İncelemesi
Gök, Sibel; Karatuna, Işıl (2012)Mobbing veya duygusal taciz gibi terimlerle de adlandırılan işyerinde psikolojik taciz olgusu, uzun süreli ve tekrar eden rahatsız edici tutum ve davranışların, hedef alınan kişi ya da kişilere karşı sergilendiği bir süreci ...