https://hdl.handle.net/20.500.11857/97 2026-06-02T15:38:22Z https://hdl.handle.net/20.500.11857/4133 The Relationship Between Organizational Citizenship Behavior, Job Satisfaction And Job Performance Of University Employees Bozer, Aysun; Yanık, Aygül Thisresearch was conducted to determine the relationship between organizationalcitizenship behavior, job satisfaction and job performance of universityemployees. The research was carried out with the teaching staff andadministrative staff of Kırklareli University. Data were collected byquestionnaire form. Data were analyzed by SPSS 22.0 for Windows. Organizationalcitizenship behavior and job satisfaction of the participants were high and jobperformance was very high. According to some demographic characteristics, itwas found a significant difference between the participants' organizationalcitizenship behavior, job satisfaction and job performance. As a result, it wasfound a positive correlation between the participants' organizationalcitizenship behavior, job satisfaction and job performance.; Bu araştırma, üniversiteçalışanlarının örgütsel vatandaşlık davranışı, iştatmini ve iş performansı arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma, KırklareliÜniversitesinde görev yapan öğretim elemanları ve idari personel ilegerçekleştirilmiştir. Veriler,anket formu ile toplanmıştır. Verilerinanalizi, SPSS 22.0 for Windows paket programında yapılmıştır. Katılımcıların örgütselvatandaşlık davranışı ve iştatmini yüksek, iş performansı çokyüksek düzeyde bulunmuştur. Bazı demografiközelliklere göre, katılımcıların örgütsel vatandaşlık davranışı, iş tatmini ve iş performansı arasında anlamlı farksaptanmıştır. Sonuç olarak, katılımcıların örgütsel vatandaşlıkdavranışı, iş tatmini ve iş performansıarasında pozitif yönlü bir ilişki saptanmıştır.  DergiPark: 673793; klujfeas 2020-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.11857/4018 Evaluation Of Food Service Personnel In An Education And Research Hospital Outsourcing Dining Services Yanık, Aygül; Yılmaz, Elvan Hastanelerde sağlanan ortak hizmetlerden birisi de yemek hizmetleridir. Yemek hizmetleri hem personel hizmetlerine hem de tedavi sürecine katkıda bulunan tıbbi hizmetler niteliği taşımaktadır. Bu araştırmanın amacı; hastane personelinin dışardan satın alınan yemek hizmetleri ile ilgili düşünce ve değerlendirmelerini belirlemektir. Hastane personelinin yemek hizmetleri ile ilgili düşünce ve değerlendirmelerini içeren veriler, yemek hizmetlerini değerlendirme anketi ile toplanmıştır. Ankette toplam 28 soru bulunmaktadır. Verilerin analizinde SPSS 15,0 istatistik yazılımı kullanılmıştır. Personelin yaş, cinsiyet, görev ünvanı gibi nitelikleri açısından yemek hizmetleri ile ilgili değerlendirmeleri arasındaki farklılıklar ki-kare testi ile sınanmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkiler korelasyon analizi ile belirlenmiş ve analiz edilmiştir. Bu araştırmada; personelin %83’nün yemekhane alanını yetersiz gördüğü, %69’nun yemekhanedeki masa sandalye yerleştirmesini elverişsiz bulduğu, %63’nün kuyrukta bekleme süresini 5 dakikadan fazla olmasından şikayetçi olduğu, %42’nin başka kaynaklardan yemek temin ettiği, %53’nün hizmet sunum biçiminden memnun olmadığı, %57’nin yemeklerin dengeli beslenme için uygun olmadığı, %60’nın yemeklerin uyumlu olmadığı, %83’nün yemekhanenin kalabalık ve gürültüsünden yakındığı, %71’nin yemeklerin hazırlanış ve lezzeti ile ilgili yakındığı ve % 59’nun verilen yemeklerin tümünü tüketmediği sonucuna varılmıştır. Yine personelin %81’i yemek personelinin servisteki tutumunu orta ve iyi olarak, %63’ü yemek miktarını yeterli, %69’u ekmeği kaliteli, %85’i ekmeğin hijyenik açıdan sunuluş şeklini uygun olarak değerlendirmektedir. Genel olarak, hastane personelinin sağlanan yemek hizmetlerinden büyük ölçüde memnuniyetsizlik duyduğu bulunmuştur. Personelin niteliklerine göre yemek hizmetleri ile ilgili düşünce ve değerlendirmeleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı farklılıklar vardır. Araştırma sonuçlarına göre, hastane yönetimi, hem etkili bir denetimi hem de personeli memnun eden yemek hizmetleri sisteminin planlamasını gerçekleştirmelidir DergiPark: 73184; ejovoc 2011-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.11857/3956 KADINA YÖNELİK ŞİDDET DAVRANIŞLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ: TÜRKİYE’DEN KANIT Yanık, Aygül; Hanbaba, Zeynep; Soygür, Sevinç; Ayaltı, Büşra; Doğan, Meral In this study, we aimed to evaluate violent behaviors against women and to evaluate the effects of sociodemographic characteristics on violence exposure. The study was conducted during November 1st - 30th, 2012 using the face-to-face questionnaire method. The questionnaire was prepared by the researchers in the light of previous studies. The universe included people living in central Kirklareli. The questionnaire was administered to people who agreed to answer it and were chosen with the conveniency sampling method. A total of 900 questionnaires which were answered completely was evaluated. Data was analyzed with the SPSS 15.0 statistical package program using frequency, chi-square, and Fisher's Exact Test. This is a croos-sectional and descriptive study. It was found that 43.4% of the women was exposed to at least one type of violence. It was determined that 18.4% of the participants was exposed to physical, 13% emotional, 2.9% sexual, 30.2% verbal, and 8.9% economic violence. It was observed that 22% of the participants kept silent against violence, 8.2% left their homes, 16.6% were apologized to, and 2.9% went to the police station. It is found that exposure to violence of women is further in elderly women, housewives and nonworkings in the study. It is also noticed that exposure to violence rates decrease as educational level increases. Another important indication is that the rate of violence exposure is higher among married people compared to single ones. It was determined that socio-demographic characteristics have a great impact on violence exposure. We presume that the present study would support governmental and health managers in means of decisions and legal regulations related to violence against women and would also contribute to preventing violence before happening; Araştırmada kadınlara karşı şiddet davranışlarını ve şiddete maruz kalma üzerine sosyo-demografik özelliklerin etkisini değerlendirmeyi amaçladık.Araştırma 1-30 Kasım 2012’de, yüzyüze anket yöntemi ile yapıldı. Anket, mevcut araştırmalardan yararlanılarak araştırmacı tarafından hazırlandı. Evren, Kırklareli merkezinde yaşayan bireylerden oluştu. Anket kolayda örnekleme yöntemiyle, yanıtlamayı kabul eden bireylere uygulandı ve eksiksiz yanıtlanan 900 anket değerlendirmeye alındı. Verilerin analizinde SPSS 15.0 istatistik paket programı kullanıldı. Veriler sıklık, Ki-Kare ve Fisher’s Exact Test ile test edildi. Araştırma kesitsel ve tanımlayıcı niteliktedir.Kadınların %43.4’nün en az bir şiddet türüne maruz kaldığı tespit edildi. Bunların da  %18.4’nün fiziksel, %13’nün duygusal, %2.9’nun cinsel, %30.2’nin sözel ve %8.9’nun ekonomik şiddete maruz kaldığı belirlendi. Şiddet karşısında %22’nin sustuğu, %8.2’nin evden ayrıldığı, %16.6’dan özür dilendiği, %2.9’nun karakola gittiği tespit edildi. Araştırmada kadınların, ileri yaştakilerin, ev hanımlarının, çalışmayanların daha fazla şiddete maruz kaldığı bulundu. Eğitim düzeyi yükseldikçe şiddete maruz kalmanın azaldığı belirlendi. Evlilerin bekarlardan daha fazla şiddet gördüğü tespit edildi.Şiddete maruz kalma üzerine sosyo-demografik özelliklerin etkili olduğu belirlendi. Araştırmanın, kamu ve sağlık yöneticilerinin kadına yönelik şiddet konusundaki kararlarına ve yasal düzenlemelerine destek olacağı, şiddetin baştan engellemesine katkı sağlayacağı  tahmin edilmektedir. DergiPark: 73203; ejovoc 2014-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.11857/3804 Batı Akdeniz Bölgesi Sağlık Kurumları Yöneticilerinde Mesleki Yeterliliklerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Çalışma Kahyaoğlu, Fatma; Yanık, Aygül; Tengilimoğlu, Dilaver the health management education programs, 87% of health managers stated that studies related to health management education might make management professional in health industry. The research is expected to be supportive of making decisions about instructing health managers and being developed professional health management education programs by senior managers Technology, changes in use of the service, complicated structures of organizations, having large budgets and rising expectations of the community increase the importance of Health Management Education in health industry; Bu araştırmanın amacı; halen sahada görev yapan sağlık yöneticilerinin mesleki yeterliliklerinin belirlenmesi, sağlık yöneticileri için profesyonel eğitim programları geliştirilmesi ve sağlık yönetimi eğitiminin gerekliliği için kamuoyu oluşturmaktır. Araştırma, 2010 yılı son iki ayında yapılmıştır. Araştırmanın evreni, Batı Akdeniz bölgesinde (Antalya, Burdur, Isparta illeri) çalışan sağlık yöneticileri olup, sayısı 198’dir. Örneklem, rastgele yöntemle toplanmıştır. Örneklem sayısı 86’dır. Araştırmada anket yöntemi uygulanmıştır. Verilerin analizinde SPSS 15,0 istatistik yazılımı kullanılmıştır. Araştırma tanımlayıcı niteliktedir. Bu analizlerin değerlendirmesinde ortaya çıkan bazı sonuçlar şunlardır: Sağlık yöneticilerinin %95’nin başarılı yönetici adaylarının yetiştirilmesi için yurt içi ve yurt dışı staj ve değişim programı imkanının sağlanmasını, %85’nin sağlık kurumları yönetiminde hekimler de söz sahibi olduğundan tıp fakültelerine sağlık yönetimiyle ilgili dersler eklenmesini, %93’nün sağlık yönetimi eğitim programlarında yapılacak akademik araştırmalar için yeterli Ar-Ge bütçesi ayrılmasını, %87’nin sağlık yönetimi eğitimi ile ilgili çalışmaların sağlık sektöründe yönetimin profesyonelleşmesini sağlayacağını ifade ettikleri belirlenmiştir. Araştırmanın, üst yönetimin profesyonel sağlık yönetimi eğitim programları geliştirilmesi ve sağlık yöneticisi görevlendirme kararlarında destekleyici olacağı tahmin edilmektedir. Sağlık sektöründe teknoloji, hizmet kullanımı gibi alanlarda meydana gelen değişiklikler, karmaşık örgüt yapısı, büyük bütçelere sahip olunması ve toplum beklentisinin yükselmesi, sağlık yönetimi eğitiminin önemini arttırmaktadır DergiPark: 73115; ejovoc 2013-01-01T00:00:00Z