https://hdl.handle.net/20.500.11857/249 2026-06-02T16:21:21Z https://hdl.handle.net/20.500.11857/3795 GİRİŞİMCİLER İÇİN ALTERNATİF FİNANSMAN YÖNTEMLERİ Tulum, Saadet; Burak, Emel Girişimcilik,ülkelerin gerek ekonomik gerek sosyal yönden gelişimleri açısından önemli biraraçtır. Fakat ülkemizde girişimcilik konusunda tam anlamıyla gelişmegösterilememiştir. Bunun en önemli nedenleri ise finansal kaynakların yetersizolması ve girişimcilerin alternatif finansman yöntemleri konusunda yeterlibilgiye sahip olmamalarıdır. Bu çalışmanın amacı, ülkemizde girişimcileringeleneksel finansman yöntemlerinin haricinde yaralanabilecekleri alternatiffinansman yöntemlerini ve bu yöntemlerin geleneksel yöntemlere göreüstünlüklerini anlatmaktır. Bu amaç doğrultusunda alternatif yöntemlerinüstünlükleri ortaya konulduktan sonra söz konusu yöntemlerle birlikte yenialternatif yöntemlerin de ülkemizde etkin kullanılmasına ilişkin önerilerdebulunulmuştur.   DergiPark: 483397; ejovoc 2019-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.11857/2557 The Research of the Social Workers' Mobbing Perceptions (Psychological Violence at Work) and Burnout: The Example of Istanbul Uzun, Kıvanç; Artan, Taner bjective: This study was conducted to investigate the relationship between the level of mobbing (psychological violence at work) perceived by social workers and burnout.Material and Methods: The study was cross-sectional, and a quantitative research method was used. The sample included 150 social workers working in Istanbul. To collect data, the data collection form was used, which included the general information form for introducing the individuals in the first section, the mobbing scale in the second section, and the burnout scale in the third section.Results: There was a statistically significant and positive (r=0.483) moderate relationship between the mobbing total and burnout total variables (p<0.01). It was observed that increasing 1 unit of the work and career-related barriers score would increase the burnout total score (?=0.49), 1 unit increase in the commitment to work score would decrease the burnout total score (?=?0.18), and 1 unit increase in the relationship with colleagues score would increase the burnout total score (?=0.20) (p<0.05). In addition, it was found that the levels of mobbing and burnout perceived by the social workers differ significantly according to some demographic variables.Conclusion: According to the findings of this study, it was thought that mobbing predicted burnout, but a detailed research should be conducted on the causality of this relationship. In contrast, it was concluded that it would be important to ensure gender equality in the profession and to take measures in the organizational context related to mobbing and burnout in the institutions/organizations where social workers work.; Amac?: Bu aras?tırma, sosyal hizmet uzmanlarının algıladıkları mobbing (is? yerinde psikolojik s?iddet) du?zeyi ile tu?kenmis?lik arasındaki ilis?kinin aras?tırılması amacıyla yapılmıs?tır. Gerec? ve Yo?ntem: Aras?tırma kesitsel tiptedir ve nicel aras?tırma yo?ntemi kullanılmıs?tır. O?rneklemi I?stanbul ilinde c?alıs?an 150 sosyal hizmet uzmanı olus?turmaktadır. Veri toplamak ic?in birinci bo?lu?mu?nde Bireyleri Tanıtıcı Genel Bilgiler Formu, ikinci bo?lu?mu?nde “Mobbing O?lc?eg?i” ve u?c?u?ncu? bo?lu?mu?nde “Tu?kenmis?lik O?lc?eg?i” bulunan Veri Toplama Formu kullanılmıs?tır. Bulgular: Mobbing Toplam ile Tu?kenmis?lik Toplam deg?is?kenleri arasında istatistiksel ac?ıdan anlamlı ve pozitif yo?nde (r=0,483) orta du?zeyde bir ilis?ki oldug?u go?ru?lmu?s?tu?r (p<0,01). I?s? ve Kariyer ile I?lgili Engellemeler puanının bir birim artmasının Tu?kenmis?lik Toplam puanını (?=0,49) arttıra- cag?ı, I?s?e Bag?lılık puanının bir birim artmasının Tu?kenmis?lik Toplam puanını (?=-0,18) azaltacag?ı ve I?s? Arkadas?ları ile I?lis?kiler puanının bir birim artmasının Tu?kenmis?lik Toplam puanını (?=0,20) arttıracag?ı go?ru?lmu?s?tu?r (p<0,05). Ayrıca, sosyal hizmet uzmanlarının algıladıkları mobbing ve tu?kenmis?lik du?zeylerinin bazı demografik deg?is?kenlere go?re istatistiksel ac?ıdan anlamlı s?ekilde farklılas?tıg?ı bulunmus?tur. Sonuc?: Aras?tırma bulgularına go?re, mobbingin tu?kenmis?lig?i yordadıg?ı ancak bu ilis?kinin nedensellig?ine dair detaylı aras?tırmaların yapılması gerektig?i du?s?u?nu?lmu?s?tu?r. Dig?er yandan, meslekte cinsiyet es?itlig?inin sag?lanmasının ve sosyal hizmet uzmanlarının c?alıs?tıkları kurum/kurulus?ların mobbing ve tu?kenmis?likle ilgili o?rgu?tsel bag?lamda o?nlemler almalarının o?nemli olacag?ı sonucuna ulas?ılmıs?tır. 2020-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.11857/2058 TFRS 16 KİRALAMALAR VE TMS 17 KİRALAMA İŞLEMLERİ STANDARTLARINA GÖRE SAT-GERİ KİRALA İŞLEMLERİNİN MUHASEBELEŞTİRİLMESİ Tulum, Saadet İşletmelerin finansal kiralama şirketine satmış olduğu varlığı daha sonra finansal kiralama şirketinden kiralaması anlamına gelensat-geri kirala yöntemi, Türkiye’de 6361 sayılı finansal kiralama, faktoring ve finansman şirketleri kanununun yayımlanmasıile birlikte uygulama imkânı bulmuştur. 01.01.2019 tarihinden önce kiralama işlemlerine ilişkin muhasebe işlemleri TMS 17Kiralama İşlemleri Standardı’na göre yapılmaktaydı. Bu tarihten itibaren TFRS 16 Kiralamalar Standardı geçerli olmaya başladı.TMS 17 ile TFRS 16 arasında kiralama işlemlerinin muhasebeleştirilmesi bakımından önemli farklılıklar bulunmaktadır. TMS17’ye göre kiracılar, finansal kiralama işlemlerini bilançolarında raporlarken faaliyet kiralaması işlemlerini bilançolarındaraporlamıyorlardı. Fakat TFRS 16’ya göre kiracı, finansal kiralama ve faaliyet kiralaması ayrımı yapmadan tüm kiralamaişlemlerini bilançolarında raporlamaktadır. Bu bağlamda çalışmanın amacı, sat-geri kirala yöntemine ilişkin muhasebeişlemlerini kiracı işletmeler açısından yürürlükte olan TFRS 16 Kiralamalar Standardına ve yürürlükten kaldırılan TMS 17Kiralama İşlemleri Standardı’na göre örnekler ile açıklamaktır.; Businesses in Turkey are now able to apply the sell-and lease back method -which means the leasing of the assets sold to the leasing company- with the publication of the law numbered 6361 on leasing, factoring and financing companies. Before 01.01.2019, leasing transactions were being recognized in accordance with TAS 17 Leasing Transactions Standard. As of this date, TFRS 16 Leases Standard became effective. There are significant differences between TAS 17 and TFRS 16 in terms of accounting methodology of leases. According to TAS 17, lessees were reporting financial leasing transactions on their balance sheets, but not reporting operating leases on their balance sheets. However, in accordance with TFRS 16, the lessee reports all leases on their balance sheets without discriminating between financial leases and operating leases. In this context, the purpose of this study is to explain with examples the accounting transactions related to the sale and leaseback method in accordance with the TFRS 16 Leases Standard and the repealed TAS 17 Leases Transactions Standard. 2020-01-01T00:00:00Z