PROCESS OF CANDIDATE MANAGER SELECTION BY CANDIDATE MANAGER POOL METHOD IN ENTERPRISES (TURKISH AIRLINES EXAMPLE)

Abstract

In this work, importance of “candidate manager pool” in human resources management as it has been a regular approach in terms of ‘domestic resourcing method” in recent years has been studied; world trends regarding the subject is mentioned; and as a case study preparations and practices in terms of manager pooling in Turkish Airlines are analyzed. Importance of raising managers for companies, methods applied in the process of choosing candidate managers, with assessment and evaluation instruments trainings applied after selection of the candidates to the manager pool are the main themes of this work. Examples of some of the successful manager schools in Turkey are included within the scope of the work. In addition, candidate selection process at “Manager Training School” which is built within Turkish Airlines and curricula of the school are examined in detail

Bu çalışmada, yöneticilerin belirlenmesinde son yıllarda bir “iç kaynak kullanım yöntemi” olarak sıkça başvurulan “yönetici adayı havuzu”nun insan kaynakları yönetimindeki yeri incelenmiş, dünyada bu konuda yaşanan gelişmelere değinilmiş ve vak’a çalışması olarak Türk Hava Yolları’nda bu konuda yapılan hazırlık ve uygulamalar analiz edilmiştir. Yönetici yetiştirmenin işletmeler açısından önemi, yönetici adaylarının seçim sürecinde başvurulan yöntemler, ölçme ve değerlendirme sistemleri ile adayların yönetici havuzuna seçilmelerinden sonra uygulanan eğitimler, çalışmanın ana kurgusunu oluşturuyor. Türkiye’deki büyük ölçekteki işletmelerin yönetici okullarından örneklere de çalışma kapsamında yer verilmiştir. Çalışmada ayrıca, Türk Hava Yolları bünyesinde kurulmuş olan, “Yönetici Yetiştirme Okulu”na adayların seçim süreci ve ardından okulun müfredatı detaylı bir biçimde ele alınmıştır